Contadora Administrativa y Consultora de Proyectos ERP
Descripción de Actividades y Responsabilidades
- Contabilidad y financieros General:
- Registro, control y conciliación de operaciones contables.
- Elaboración de estados financieros mensuales y anuales.
- Presentación y seguimiento de impuestos ante el SAT, IMSS e IRS para la empresa y sus subsidiarias.
- Asistente:
- Gestión de agendas, coordinación de reuniones y manejo de correspondencia.
- Preparación de informes y presentaciones para la dirección y otros departamentos.
- Supervisión de documentación financiera y archivos.
- Administración:
- Control y análisis de presupuestos, costos y gastos.
- Gestión de cuentas por pagar y cobrar, asegurando la correcta conciliación.
- Optimización de procesos administrativos para mejorar la eficiencia operativa.
- Consultoría en Proyectos ERP:
- Participación activa en la implementación y mejora continua de sistemas ERP.
- Capacitación a usuarios finales y soporte técnico en el uso del ERP.
- Análisis de procesos empresariales para identificar oportunidades de mejora mediante el uso del ERP.
### Responsabilidades
- Asegurar el cumplimiento de las normativas fiscales y contables.
- Mantener actualizados los registros contables y financieros.
- Colaborar en la planificación financiera y en la elaboración de presupuestos.
- Apoyar en la toma de decisiones a través de análisis de datos y reportes financieros.
- Proporcionar apoyo en proyectos especiales según se requiera.
### Políticas y Buenas Prácticas
1. **Confidencialidad**:
- Mantener la confidencialidad de la información financiera y personal.
2. **Cumplimiento Normativo**:
- Seguir estrictamente las regulaciones fiscales y contables aplicables.
3. **Mejora Continua**:
- Buscar oportunidades para optimizar procesos y sistemas contables.
4. **Colaboración**:
- Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo con otras áreas de la empresa.
5. **Formación Continua**:
- Participar en capacitaciones y cursos para mantenerse actualizada en normativas y herramientas contables.
### Plan de Compensaciones y Crecimiento Laboral
- **Salario Base Competitivo**: Basado en la experiencia y el mercado.
- **Bonos por Desempeño**: Evaluaciones anuales con posibilidad de bonos por objetivos alcanzados.
- **Oportunidades de Capacitación**Acceso a cursos y talleres relacionados con contabilidad y administración.
- **Escalabilidad**: Posibilidad de ascender a puestos de mayor responsabilidad, como Gerente de Finanzas o Director Administrativo, según el desempeño.
- **Flexibilidad Laboral**Opción de trabajo remoto u horarios flexibles, según las necesidades del equipo y la empresa.
Este enfoque integral no solo define claramente el puesto, sino que también establece un camino para el crecimiento y desarrollo del empleado. ¡Espero que te sea útil!